Intervistues.

1.Përgatitja: Përgatituni me kujdes për intervistën. Lexoni CV-të dhe shkresat e aplikimit të kandidatëve për të marrë një kuptim të thellë të përvojës dhe aftësive të tyre. Përcaktoni pyetjet e cilësuara që do t’i drejtoni secilit kandidat për të matur aftësitë dhe përputhjen me pozicionin.

2.Krijoni një ambient të përshtatshëm: Sigurohuni që ambienti ku zhvillohet intervista të jetë i përshtatshëm dhe të ketë një atmosferë të rehatshme për kandidatët. Jepni një mikpritje të ngrohtë dhe sigurohuni që kandidatët të ndihen të mirëpritur.

3.Respektoni kandidatët: Trajtoni kandidatët me respekt dhe profesionalizëm gjatë intervistës. Dëgjoni me kujdes përgjigjet e tyre dhe jepni kohën e duhur për secilin kandidat për të folur dhe treguar aftësitë e tyre.

4.Përdorni pyetje efektive: Përdorni pyetje cilësuese që i ndihmojnë kandidatët të tregojnë përvojën e tyre, aftësitë dhe se si përputhen me pozicionin. Pyetjet e hapura, si “Më tregoni rreth një sfide që keni hasur në punën tuaj të mëparshme,” janë të dobishme për të marrë informacion të detajuar.

5.Vlerësimi i aftësive teknike: Nëse pozicioni kërkon aftësi teknike specifike, sigurohuni që të testoni kandidatët në këto fusha. Përdorni demonstrata ose provime praktike për të matur aftësitë e tyre.

6.Komunikoni dhe mbani shenime: Më pas, mbani shenime specifike mbi performancën e kandidatëve. Ky informacion do të jetë i dobishëm për të marrë një vendim përfundimtar për përzgjedhjen e kandidatit. Pastaj, komunikoni rezultatin e intervistës me kandidatët, duke u ofruar informacion dhe feedback të rëndësishëm.

7.Të drejtat e njeriut: Respektoni të gjitha ligjet dhe rregulloret që lidhen me procesin e punësimit dhe sigurohuni që procesi i intervistës të jetë i drejtë. Respektoni të drejtat e njeriut të kandidatëve dhe mos diskriminoni në bazë të racës, gjinisë, fejes, orientimit seksual, ose origjinës kombëtare.

8.Permbledhje: Pasi keni kryer intervistat, bëni një permbledhje përfundimtare për të përcaktuar kandidatin më të përshtatshëm për pozicionin. Merrni në konsideratë të gjitha informacionin e mbledhur gjatë intervistës.

Një intervistë e bërë me kujdes dhe profesionalizëm mund të ndihmojë kompaninë tuaj të gjejë kandidatin e duhur për pozicionin. Përdorni këto këshilla për të siguruar një proces të drejtë dhe të efektshëm të punësimit.